岗位职责：

1、根据集团战略和组织发展目标，跟踪行业趋势，为组织提供前瞻性的人才发展建议；建立完善集团人才发展体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；

2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用；

3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作；

4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作；

5、负责设计、开展总部各项培训及课程设计，组织实施管理人员、高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上干部管理/人才发展工作经验。有多元化集团企业干部管理经验，或人力资源专业咨询机构从业经验者优先；

3、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作；

4、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力；

5、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力。