岗位职责：

1、负责公司核心人才引进，管理团队实现人才交付，制定并执行公司人才战略，加强公司人才梯队建设。

2、 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期组织及人才的发展战略，并落地执行人力资源各项工作规划。

3、 建立和规范公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，做好人才储备。

5、建立健全并推动执行各部门的绩效考核制度，完成绩效考核目标。

6、建立与完善具有激励性的薪酬政策与体系。

7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型、目标型企业。

任职要求：

1、统招本科以上学历，专业不限。

2、10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上部门负责人管理岗经验，有集团总部中心总经理级任职经验优先考虑。

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。

4、有地产/汽车行业从业背景的优先考虑。